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Prendre la décision de recruter une nouvelle personne ou de nouvelles équipes fait partie des décisions les plus importantes de la vie d’entreprise.
Recruter est un acte fort. Parce que l’entreprise ne veut plus envisager son avenir sans l’intégration du nouveau collaborateur, parce que l’investissement est toujours significatif et parce que le niveau d’attente se porte sur le résultat et sur le subjectif, recruter fait partie des moments forts de l’entreprise.
Recruter est un acte complet. Réussir un recrutement, c’est réussir en même temps une adéquation avec un métier, avec des équipes existantes et avec un parcours personnel.
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| Notre approche |
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Par annonce : presse et Internet |
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Par sourcing : candidathèques et bases de données, lieux de formation, associations, réseaux communautaires |
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Par approche mixte |
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Par approche directe - chasse de têtes |
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Innovation : process sur mesure en réponse à des contextes particuliers (recrutements volume, assessment center, délégation de consultants chez le client...) |
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| Notre valeur ajoutée |
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Suivi terrain d'une journée dans l'entreprise |
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Implication du Management direct en amont du processus de sélection |
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Qualité relationnelle et recherche d'excellence dans le service au client et au candidat |
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Outils d'évaluation permettant de décrypter le mode de fonctionnement du candidat |
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Présentation objective du candidat à l'issue d'un process sécurisé |
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Suivi d'intégration qualitatif du candidat dans l'entreprise |
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 Hautes technologies (Informatique, Logiciels, Télécoms) |
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| Industries |
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| Services & Conseils santé |
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| Banque & Assurance |
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| Distribution |
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| Agroalimentaire |
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| Bâtiment |
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| Collectivités |
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