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Ethique et non Discrimination


Portés par cette croyance dans l'humain qui nous porte chaque jour et qui donne un sens à notre engagement dans les prestations que nous dispensons, nous sommes moteur dans la lutte contre les discriminations à l'embauche et au sein des entreprises.
Nous espérons ainsi par nos comportements, en toute modestie, jouer un rôle sociétal fondamental générateur d'épanouissement pour les personnes et de performance économique pour les entreprises.

Opteaman Ethique et discrimination

Nous sommes signataire
de la Charte de la Diversité
depuis juin 2006.


En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2.
Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

3.
Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

5. Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Opteaman Ethique et Discrimination Créée en mars 2006, l'association "A Compétence Egale" a pour mission de s'impliquer activement dans la lutte contre les discriminations. Elle rassemblait lors de sa création 8 cabinets de recrutement français dont Opteaman, et compte aujourd'hui 40 adhérents.

A Compétence Egale a notamment pour objectifs :

 De lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement.

 D'être force de proposition auprès de la Profession de conseil en recrutement, du public, des candidats, des médias, des pouvoirs publics sur la question de l'égalité des chances.

 D'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement, d'alimenter la profession sur ces bonnes pratiques et d'adhérer à une charte commune.


Nos actions concrètes pour la diversité en entreprise

 
   
S'engager :
Cet engagement nous permet de renforcer et de continuer à faire vivre notre accroche : "Aller au-delà des apparences". Elle accroît la sensibilisation de nos collaborateurs sur l'intérêt et la nécessité de la diversité en entreprise : elle est source de richesse et de créativité. Cet engagement constitue aussi le partage de valeurs fortes avec nos clients.
   
Sensibiliser et former :
Lors de notre séminaire annuel de 2007, nous avons commencé une première sensibilisation en présentant ce thème et en remettant à chaque collaborateur le guide de ACE (A Compétence Egale) "Recruter sans Discriminer".
L'ensemble de nos collaborateurs a été formé par ACE.
 
   
Objectiver ses process :
Pour nos recrutements internes, la non-discrimination fait, depuis longtemps, partie de notre culture et de nos habitudes. Nos processus de recrutement s'attachent avant tout aux compétences techniques et comportementales.
   
Recruter et promouvoir autrement :
Depuis fort longtemps, nous avons diversifiés nos effectifs : minorités visibles, seniors,... et ce thème ne constitue plus vraiment une préoccupation. Il est intégré à notre propre code génétique. La diversité dans notre cabinet est un fait accepté et apprécié par tous.
 
 
 
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